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工地变考场,,,, ,,省健康养老等三家公司创新招聘面试工作

考官:“1号考生您好,,,, ,,通过上午工地现场的巡检,,,, ,,请简要回答滨湖雅园项目在施工过程中存在哪些问题。。。。。。。”

1号考生:“好的。。。。。。。通过上午的巡检,,,, ,,我认为该项目在施工方面存在的问题主要有三点:一是部分楼栋的卸料平台槽钢固定不规范;;; ;;二是局部墙体砌筑存在透缝现象;;; ;;三是现场部分楼栋施工道路硬化暂未到位。。。。。。。具体来说......”

这是4月12日下午发生在滨湖雅园项目工地面试现场的一幕。。。。。。。为满足省健康养老等三家公司快速转型发展需要,,,, ,,高效引进优质人才,,,, ,,三家公司在2023年上半年公开招聘中,,,, ,,创新面试模式,,,, ,,将工程管理相关岗位的面试搬到工地现场,,,, ,,带领考生深入工地内部,,,, ,,逐个楼栋巡检,,,, ,,通过“现场出题”的形式来研判考生的专业能力。。。。。。。

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为了确保本次公开招聘面试工作顺利开展,,,, ,,三家公司党委高度重视,,,, ,,在省尊龙凯时公司职能部门的指导下,,,, ,,周密安排,,,, ,,有力推进各项工作落实。。。。。。。党群人事部精心组织、统筹协调,,,, ,,仅用四天时间便完成了所有岗位的初试和复试,,,, ,,日均面试8个岗位、近55人次。。。。。。。

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这一轮别开生面的面试,,,, ,,三家公司精准识人又添新招、面试效率再创新高,,,, ,,人才招聘取得了较好的成效。。。。。。。下一步三家公司将及时总结经验,,,, ,,不断探索更多创新举措,,,, ,,为持续推进高质量发展输送更多优质人才。。。。。。。

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